加班是安慰剂、兴奋剂和封口胶

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加班是什么

老板眼里的加班：

多干一小时，多出一小时的活。

人不够、进度不够、水平不高，加班可以解决问题。

只要一个通知甚至一个暗示，立即获得免费的增长。

加班是阿拉丁的神灯，只要喊一声“加班”，这些会说话的骡马奔跑着完成我的使命。

员工眼里的加班：

给老板送上免费苦力，只有加班没有加班费。

加不完的班，看不到头的折磨，有心反抗，又怕被贴上偷懒的标签。

我在公司加班，孩在家里喊爹，我在办公室过周末，媳妇在家生气（也许和别人逛公园）。

但凡老板少犯一个错误，超过我加班一辈子。

加班是身上的枷锁，锁得住我的身，锁不住我的心，身在加班心在睡觉，这个世界谁怕谁。

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加班是安慰剂

干不好不赖我

如果我交出了方案臭不可闻，领导暴怒，这时可以双眼垂泪哭诉：“我工作到凌晨2点才完成方案”，大家面面相觑，不忍心再开口，领导也只得压下怒火温柔地安抚“精神可嘉，你也不容易啊”

我都加班了，干不好不赖我，多牛气。如果遇到那种只要精神不要效益的上司，此计甚妙。但是搞错对象，遇到老板只要效益不要空洞的精神，马上就会把我这个加班都不能做好工作的蠢材开除。

加班等于重要

下班后人声鼎沸，熙熙攘攘，如同上班一样热闹，老板看着一片光明，心里大为欣慰，这个部门有活力。

下班后别人都走了，只有你在角落的灯光下加班，老板离开时看到了你孤独的身影，心里大为欣慰，工作如此认真，人才啊。

这个老板很快会对着空空的大楼痛哭，“有钱的时候你们天天加班，花完了我的钱，你们都走了。” 

要什么就只有什么

一个不可思议的现象：要什么就只有什么，那些你以为会带来的东西，往往会远离你。

老板要加班只获得加班，效益不会眷顾他。

老板要开会只获得开会，思想不会走近他。

老板要口号只获得口号，忠诚不会搭理他。

老板要报告只获得报告，方案不会赐予他。

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加班是兴奋剂

加班是兴奋剂，第一次服用，给你带来的是力量、兴奋和增长，然后出现的是疲劳、依赖和痛苦。

 首先是兴奋

不可否认，加班真的可以多做很多工作，我们都记得某一天，大家加班到深夜，完成了两天都难以完成的工作。头几天加班，身体还没有透资，家人还没有埋怨，心情还没有低落，大家会用惯常的效率和方法工作。加班第一天必然会拉动很多数据增长。但是明天、后天、下周，又如何呢？ 

然后是疲惫

超负荷必然带来疲惫，从而暗暗改变了工作的效率，甚至方法。如果不加班，很多人在下班前会着急交付当天的工作，好按时回家，但是强制加班后，不等到夜半深更没有人给你交材料（早交付早死，不是让被人说工作不够努力，就是被增加工作量）。

如何将有限的精力在无限长的加班中使用，就成为众多专业大脑的研究课题。老板眼里是日益增长的加班时间，员工眼里是被加班天天稀释的精力。 

最后是依赖

这服药吃下去容易吐出来难，一旦员工形成了用疲惫的心情和低效的工作应对加班，即使取消加班，也难以立即回复到之前的状态。一个企业长期加班产生依赖后，这时候不加班真的什么也干不了啦。

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加班是封口胶

当老板是最轻松的一件事，只要会用加班这个封口胶。

我做不了    ——加班

进度赶不上——加班

失败了        ——加班找原因

没有创意    ——加班讨论

很快老板发现，没有人再向他抱怨，提要求。员工都知道，除了加班没有其他药方，何苦自讨没趣。

加班不是免费的午餐，当员工加班到鞠躬尽瘁、妻离子散，如果公司的问题没有解决只是被加班掩盖，没有因为加班获得高利润，如何给员工足够的回报。只有不断增长的付出，没有成就与回报，这失落和怨气的火山如何封得住口。 

老板请付加班费，因为免费的东西，有可能转换为最昂贵的教训。

本篇文章来源于微信公众号: 陆姐说